Это точно-коллектива нет. Профком Ависмы решил вступать в трудовой спор по повышению зарплаты, а ваши не поддержали. На всмпо видимо много получают.

А сколько зарабатывает грамотный специалист с вышкой и с опытом организационных работ?

во, чего нарыла

За труд в жару работник сможет получать зарплату как минимум на 12% больше

5 июля 2011

В Госдуму внесен законопроект, призванный усилить защиту трудовых прав работников, в том числе в случае достижения аномально высоких показателей температуры окружающей среды.

Предлагается законодательно закрепить права работника на:
сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в случае превышения допустимой температуры окружающей среды на рабочем месте или по выбору работника повышенную оплату труда за работу в указанных условиях не менее чем на 12%;
оплату времени, на которое уменьшается продолжительность рабочего дня по причине превышения допустимой температуры на рабочем месте, не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустимую величину температуры определяет Роспотребнадзор.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу в условиях повышенной температуры окружающей среды на рабочем месте смогут устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Поделиться:

Источник: ИА "ГАРАНТ"

Кто-нибудь в курсе что за несчастный случай произошел на площадке "Б"?

Дана, еще это почитай, найдешь для себя много нового
к примеру моя работа относится к категории "IIб", сейчас вечером цех нагревается до 30-35 град., зимой вода в отделе замерзает
, т.е нам почти нельзя работать.
все замеры делают люди работающие в 5/2 графике с самого утра, а там цех "остывший" (зимой врят ли замеряют потому что реально жопа))), соответственно все по закону, температура в норме))

Это вражеская пропаганда, направленная на снижение производительности труда и уменьшения количества продукции!

Кузнеца раздавило манипулятором, к сожалению он не выжил.

Ужасно... Какой цех?

21

НЕ ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ, УСТАНОВИТЕ КОНДИЦИОНЕР

Необходимо ли сокращать сотрудникам рабочий день при превышении установленных санитарных нормативов температуры на рабочем месте? Можно признать возможные переработки сверхурочной работой?


В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.


Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».

Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).

Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте6 становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены7.

Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил8, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Отсюда

А призывая к этому Вы не забываете что численность работников ВСМПО уже более 16,5 тыс и руководители могут вернуться к старой формуле: "не нравится - увольняйся", просто оформить прогул или повырывать листочки из книжки нарушений ТБ? Чем сильнее запах денег, тем меньше оглядки на нравственность и мораль.

А кто работать будет ?
Или опять про китайцев вспомнили и про гопников из ближнего зарубежья ?
Вы выверните любую китайскую шмотку наизнанку, везде болтаются нитки , непрошитые строчки, хотя вроде бы снаружи - Жан Поль Готье отдыхает....
А китайские тачки - ну да опций, то у них - соответственно цены - ого го, но я лучше Автоваз куплю, чем убится на китайской машине.
А мы , так то самолёты делаем и если он упадёт, далеко не 4 чел. ( как в машине ), тьфу- тьфу погибнут.

Хотя впрочем, чем мы далеко от китайцев ушли, тоже сплошная показуха...
Ещё раз выкладываю данное фото :

Нажмите для просмотра прикрепленного файла
Если "Гора не идёт к Магомету, то Магомет идёт к горе ", другого выхода не вижу.
почему у нас всё делается только тогда , когда происходит "несчастный случай", и то , не делается , а отписывается , что сделано.

На фото прессовый 32-го? Площадка для шихтовщиков так огорожена на верху пресса? Пресс работающий или в ремонте стоит?

З.Ы. Дана, а не боишься, что за выкладывание таких фото и уволить могут?
Сейчас вот как нагрянет в понедельник проверка по технике безопасности и урежут премию всему цеху. Работники цеха тебе спасибо за это не скажут. У вас был уже один "тимуровец", который сдал, что под полом лом титана похоронен. Работает ли он теперь в цехе?

З.Ы. http://www.youtube.com/watch?v=TWSp8TGcDkk
Дана, мне кажется, что вы очень похожи на эту мартышку с автоматом. Как вы думаете, что остаётся сделать вот с такой вот мартышкой? Пристрелить?

охренительная логика.. Если начальника отдрючат за то что на не выполнил своих прямых обязанностей, виноватым остается рабочий.. И это не единичный случай в цехе и не только, о подобном можно рассказывать долго,но ничего не изменится пока начальство не начнут иметь, но это чревато и для самих работяг..

Вот парадокс, если в цехе всё норм, то начальство и похвалить и наградить могут, а если что-то хреново, то почему-то ВЕСЬ цех наказывают. Рабочие то причём??? Начальство и надо сношать за косяки!

я канечно могу и заблуждаться но разве не было в цехах журнала отказа от работы при нарушении тб? типа я такой то не полезу на высоту ибо нет ограждений?
или пофигу
спасение утопающих -дело рук самих утопающих...

GTS какой тут парадокс? если в цехе 500+ человек, КАК 1 начальник справится со всеми??? Я считаю что если рабочие сами захотят порядка, то им плевать будет на начальство, это рассуждение справедливо и для противоположного случая... Блин, налицо стандартный пример с сисадмином....

у начальника есть много замов, старшие мастера участков, отделов, еженедельные проверки ТБ когда по цеху ходит комиссия, разве они не видят что происходит? Разве рабочий должен заботиться о своем рабочем месте?

Да, должен. Это ЕГО рабочее место, просто если он не может сам, то может обратиться к руководству... А кто ещё должен заботиться о его рабочем месте??? Домовой?
По большому счету есть 2 модели организации: сверху вниз, и наоборот, kenny Вы действительно считаете что первая действеннее?

Можете спорить сколько угодно. В 32-м несколько лет назад мужик упал с крана... Сказали что у него был выходной, он полез на мост крана, а крановщица не могла его видеть...
Семье от этого легче?
И вообще он, на сколько в курсе лампочки в пролете менял (подрабатывал по договоренности с начальством) и что-то случилось с краном (вовремя не остановился).
Мужика уже не вернуть. Все бумаги, которые он подписывал исчезли...

Вы реально думаете, что рабочий может отказаться ? Это так должно быть и так написано в должностной инструкции, но это не работает, у нас много ,чего не работает...
Я по молодости как то пыталась не пойти на "неработающий агрегат", меня сняли, поставили на метелку, вызвали другого человека и он пошел и работал с нарушениями ТБ и ОТ .Вот и всё . Привыкайте уже к реалиям, вы ж в России живете, здесь же все через опу

лучше живым на метелке чем венок от цеха и автобус.както так...

Эх вам бы нашего дядю Сашу Гаврикова. Уж он бы этот снимочек со сломаными ограждениями даже по телику в столовке показал и еще порку публичную всем - инспекторам от профсоюза, мастерам, инженеру по тб.

Организачия рабочего места это обязанность руководства, ну ни как не рабочего. Чистота и подметовка на плечах рабочего не спорю, но ремонты, обеспечение безопасного труда, наличие нужного оборудования, инструментов и тд ни как не на рабочем. И дело не в том что начальству не долаживают о чем либо, а о том что они прекрасно все знают но закрывают глаза и относятся ко всему наплевательски. Элементарный пример: зачем каждый месяц не по разу заказывать одни и теже стропы, если таковыми запрещается работать в данном месте, а в других местах они будут просто не нужны. При появлении комиссии они моментально прячутся и все спокойно, но если они их спалят сразу летит премия чуть ли не всего участка. Это нормально?

Как можно вообще заказать стропы, если ими нельзя пользоваться? Проблема проверить или проще за наличием касок смотреть? Кстати, может мне кажется, но каски вроде были раньше намного удобнее. Не правда ли?

Теперь делаем ставки: Какая будет реакция на фото с перилами?
1. Начнут сношать того, кто вынес сор из избы на форум
2. Проверят и справят все перила в цехе
3. И первое и второе вместе?

Это к тому, что не проблема отказаться от работы на неисправном оборудовании. Проблема потом вообще работать в цехе

а вот так. Обычные - заплетённые, коими можно работать, а у нас около полугода были заклёпанные алюминием, они не для высоких температур

[quote name='ZloVredina' date='10.7.2011, 18:15' post='127441']


З.Ы. Дана, а не боишься, что за выкладывание таких фото и уволить могут?

З.Ы. http://www.youtube.com/watch?v=TWSp8TGcDkk
Дана, мне кажется, что вы очень похожи на эту мартышку с автоматом. Как вы думаете, что остаётся сделать вот с такой вот мартышкой? Пристрелить?
[/quot

Боюсь.
А выкладываю, потому что по другому не получается, это ж не вчера случилось, а давненько, может хоть ща сделают.
В каждом отделе есть такие журнальчики, в которые делают записи по работе оборудования, очевидно их никто не читает.
Насчёт - мартышки, ответ один - пристрелить ..? Правильно ?

Создаётся новый акк и с него выкладываются фотки. И никто вас не найдёт, если только админ не сдаст.

дак можна и почту новую создатьи зайти ваще через левый прокси. анонимным остаться точно можна

К чему такие сложности и выверты с нашими беленькими и пушистенькими работодателями? Это проявление страха за будущее? Даже если (особенно если) говоришь правду и пытаешься не попасть на новый листочек на проходной?

Думала об этом.., смысла вот только не вижу , ну создам я новый акк и буду дальше писать в стиле Даны, меня только ленивый не вычислит...
У нас же не только то, что на фото не делается, не делается и многое другое...
Ну вот , например, у нас есть" некомпьютеризированные пресса", что это такое обьяснять долго, кто в курсе тот поймет, так вот ещё в сентябре прошлого года вышла бумажка, за подписью господина Ледера : О предотвращении выпуска электродов, несоответстующего хим. сост., в виду предельного физ. износа весовых устройств дозаторов ( кстати - 1968 года выпуска)., бла-бла, перед началом работы пресоналу ц.32 вызывать спеца из лаборотории мех. измерений для проверки на точность показаний..., короче работать на таких прессах можно будет только после того ,как специалист придет, проверит, настроит, даст разрешение на работу с необходимой записью в журнале.
Вот эта "бумажка" у нас продействовала от силы месяц.., и больше никто туда никого не вызывал, нахрен никому ничего не надо, а пресса как работали , так и работают .А брак как делали - так и делаем и не потому что виноват " человеческий фактор",а потому как весовые устройства постоянно сбиваются, а наказывают нас и при том "живыми "деньгами, забывая о том что когда выходило какое то распоряжение и весы просто тупо надо готовить к работе.
По поводу вышесказанного , ко мне многие подходили и просили, чтобы я об этом написала МВ, ну вот , получается - пишу...
Я понимаю, пришли , проверили, а у меня брак..., вот тогда и наказывайте, а если сами же не выполняете предписания, чего с людей то спрашивать ? ( для особо язвительных особ - меня , лично, пока не наказывали и я пишу действительно по просьбе коллектива )
И ещё позволю сказать , для тех кто тут выдаст заученную фразу про руководство цеха и отдела..., вот там то как раз - где сядешь , там и слезешь. Хотя вот на основании вот этого распоряжения мы НЕ ИМЕЕМ ПРАВА идти на такой пресс, пока не будет выполненно всё вышеперчисленное.
Знаете , что обидно, вот я пишу здесь и у меня складывается такое впечатление, что только у нас такой бардак ? Или надо быть проще...? прошла смена да и хрен с ним, наказали , да и пофигу....или я одна такая ?, кому жить надоело...

Кто нибудь в курсе? 160 вид оплаты (питание) платят разве не всем? говорят, что квартальные (046) платят за счет недовыплаченной премии работникам. т.е. начальники отбирают заработанные денежки у своих же??? 300 рублей поднимут 200 уберут, молодцы руководители!


Новость!!! 12 цех и 51 цех. доплата за стаж транформируется в премиальные и переходит в фонд начальников отделов. Ликуйте те, кто отдал полжизни заводу (приказ 0161)
З.Ы. профкомофцы против, но видимо это не учитывается уже никак

Кто-нить в курсе: 117 приказ умер или что-нить по нем сделали?

что за приказ, пардон?

по реконструкции штатного расписания НТЦ

В жизни на ВСМПО не пойду работать

И кому это интересно?

Прижмет и в дворником пойдешь

да, но за народ обидно, то есть за нас самих же. если уж и решили что-то сделать со стажем, ввели бы всем, а не так чтобы у кого-то отнять и кому-то прибавить. у начальников есть такие любимчики. а кто больше 25 лет проработал существенно теряют. не приказ, а бред сумасшедшего

046 в/о - это премия из фонда Генерального директора. (эти деньги не учитываются в ФОТе цеха)
при чём здесь квартальные? и отобранная премия?
это разовая премия за достижение высоких производственных результатов, при выполнении особо срочных и важных производственных заданий

а не колдоговором ли выслуга предусмотрена? ... если там прописано, то изменить могут только с согласия профсоюза

в приказе прописывается изменение колдоговора со след. года. очень интересно как это будут разруливать, но приказ воровской однозначно

тоесть значит что в любое время и хоть как :)))))))

уйдет Иванов в отпуск или в командировочку, и так тихонечко все подпишется, согласуется, на лапу кому надо дастся. и всё, стаж бесполезен, люди никому не нужны

вашего Иванова мало, надо ещё подпись Майоровой

Не согласен! Есть пример по поводу желания рабочего не нарушать ТБ, а точнее техники пожарной безопасности. Нужно было кое что кое куда спрятать по приказу непосредственного начальника, но храниться это там, куда велено было спрятать не могло. Рабочий отказался. Были консультации с пожарными, те, в свою очередь, сказали, что рабочий прав. В итоге была запись в журнале, что рабочий отказался от задания непосредственного (об этом журнале пишет abcd), там же было записано объяснение почему. Были долгие разговоры с начальником цеха - Почему ты отказался? Это не твоё дело, что нарушается ТБ, тебе сказали сделать, значит делай!!! Доводы, что здесь не армия и приказы могут обдумываться и обсуждаться ни кого не интересовали. Как следствие - лишение премии и заминание последующих разбирательств, хотя было заявление в комиссию по трудовым спорам(интересно как же это они сделали?)) Отсюда вопрос - что же могут сделать рабочие, если захотят порядка?

Требовать разрешения ношения короткоствола

А вот тут согласен)))