Никто не читал статью в " Бирже" - "Неоконченная пьеса для Путина" ?,
о том как ведётся приём на ВСПМО, очень познавательно, там выложена стенограмма записи (очевидно) на диктофон.
Не в первый раз слышу от своих знакомых о существуещем бардаке в отделе кадров, с одной стороны получается , что ВСМПО сделало широкий жест с приёмом на работу, а с другой ......-не шибко там кто то нужен, если начинается конкретный перепих человека из одного кабинета в другой.

ОК это отдельная история, принципы приема на работу довольно непрозрачны, но вот вопрос: в текущей ситуации Корпорация обеспечена работниками/имеет недостающую численность/имеет излишнюю численность работников с учетом автоматизации процессов, объемов производства и реализации, а так же необходимости внутреннего анализа... ?

к своей з/п ГД обратный принцип применяет?



это прошлого года цифры Взято тут

вот и сравните с з/п итр в 12 т.р.

Странно, в списке присутствующих на форуме Stroitel1 значится, а в он- лайне его нет ( даже в просмотре глав. стр. ). Щас, что каждый раз его ник будут выставлять сюда, то ли для устрашения, то ли для привлечения внимания к форуму...?

ну наверное админ уже получил указание от руководства.
удалил же он все высказывания одного из бывших менеджеров.не?

Ну мы все собственно не дети и прекрасно понимаем интересы (в доходах) высших эшелонов власти... Кстати согласно цифр и арифметики это всего 320 тыс.руб в месяц.... зарплата соизмеримая с зарплатой начальников цехов... мне кажется это скромно даже :)

И вообще абсолют сравнивать некорректно. Слишком неравные условия.

не аргумент

вот Ваши расчёты, как молодой семье выжить на 12 т.р., - это некорректно!

Фигня какая..., Порш 2008г., старьё..., тачке уже ТРИ ГОДА и чему завидовать ?

у вас лучше?

Dana, данные прошлогодние, сейчас, возможно, всё по-другому.

Точно не аргумент?

Я к сожалению не знаю Ваших организаторских способностей, НО на ВСМПО в данное время нужно ОЧЕНЬ сильно стараться РУКОВОДИТЕЛЯМ, что бы не быть лишёнными за что-то по итогам работы коллектива...

А ГД несет ответственность за ВСЕ, особенно за те направления которые оставляет на откуп своим замам....

а Вы считаете адекватным такой доход в обмен на такую ответственность??

PS что-то я свою позицию наверно не озвучил - я руководитель низшего звена... и тоже не считаю свой доход достаточным...

ЫГЫ
Всё, возварачиваю свою Чебурашку на своё законное место, так как в моей маленькой и тупой головке перестала усваиться абсолютно любая информация, мозг требует перезагрузки....

2 login:

я действительно приводил пример собственной квартиры... а по поводу того "как молодой семье выжить на 12 т.р...!" я не говорил вообще ничего. ИМХО это нереально.

НО 12 т.р. хватит на основные затраты.... (даже при условии съема квартиры, что есть вариант не очень...)

Если помните, я упоминал что "если есть мужчина в семье"... в основном он имеет больший доход (впрочем есть исключения по вспомогательным профессиям)... но даже в этом случае 2 минимума позволяют жить.... (хотя нет.. простите.. существовать) :(

каждый кузнец, водитель, машинист крана и др. рабочие ежедневно держат в своих руках столько ответственности, - ни одному директору не унести.

вот именно

Мне вот такие нравятся :Bugatti Veyron Мощность двигателя 1200 л.с. цена 2 700 000 долларс,максимальная скорость 431 км. в ч. ( официально зарегестрирована в книге рекордов Гинесса)
Нажмите для просмотра прикрепленного файла

Спасибо :)

2 login:
"каждый кузнец, водитель, машинист крана и др. рабочие ежедневно держат в своих руках столько ответственности, - ни одному директору не унести."
вопрос я так понимаю из серии: "ну почему меня никто не ценит?" ?
не претендую на абсолют - но по моим наблюдениям персонал НАСТОЛЬКО расслабился за время кризиса, что просто не в состоянии повторить производительность труда 2008 года...
Такое впечатление что по-пьяни тогда все делали....
ЗЫ я работал и слесарем и кузнецом, и могу соизмерять физические и моральные затраты.
PPS принятие неверного решения о приобретении нового оборудования - покроет ВСЕ ошибки персонала цеха за ГОД как минимум... это по поводу ни одному директору не унести....

У меня тоже фантазия хорошо работает

В целом, ВСМПО имеет излишнюю численность. Превышение на 1.5 - 2 тысячи человек. с другой стороны существует ряд профессий и специальностей по которым ощущается недостаток работников.

может Вы хиленький и у Вас голова большая (шутка, не обижайтесь)

тогда как обьяснить прием на всмпо?неужели нельзя переобучить имеющиеся излишки?у нас каждый второй наверно с образованием профильным?

в большинстве случаев, когда предлагается переобучение даже с повышением ЗП на новой работе, работники отказываются(((

и нет выхода из этой ситуации?т.е. люди согласны на сокращениие?

да и трудно переобучить уборщика производственных помещений в оператора станков с ЧПУ.

с другой стороны люди боятся или избегают переобучения, так как на новой работе большая ответственность

Без обид :)
Да, я умудрился пройти ускоренный курс "руководителя", но последние 2 года реально не понимаю ЧТО я делаю и для чего, по той простой причине, что разум мне говорит одно, а гордость - другое.
Согласно ПЕРВИЧНОЙ документации, и статистики - даже 2010 год является провальным по уровню производства, но в то же время он является достаточно напряжённым по количеству нововведений и реструктуризаций.. 2011 будет ещё тяжелее... но по внутренней оценке вложения сил в работу - моя зарплата должна была вырасти не так смешно....

Опять же - попробуйте сравнить свои финансовые возможности с предыдущими периодами работы.... Мне кажется тут у большинства возникнут сложности в сопоставлении.

даже медведя можно научить ездить на велосипеде.
скажите тогда избыток каких профессий наблюдается на всмпо.

сокращение мы не проводили даже в кризис, понимая, что людям некуда идти.

Наверно этот излишек складывается из управленцев (не только заводоуправление но и в цехах) и отделов по контролю за контролем... Или Вы считаете по-другому?

удалить

можно. но только в том случае, если медведь хочет научиться...

не понимаю. людям идти некуда а учится и работать они не хотят.тогда получается что они просто ничем не заняты?
а медведя просто принуждают.хочет он, не хочет, а приходится.так и в этом случае.

не только, но и это правильно

вот вот...

а, хочет он тогда, когда его мёдом кормят

не иногда его еще палочкой заточеной тычут.
стимул называется.и тогда он начинает очень сильно хотеть научится.

перечитайте сказки! Даже в них просто так кормят только животных, а люди должны работать (а не просиживать рабочее время) тогда и мед будет

Система в некоторых структурах изжила себя. В то же время, приходишь в 16-ый в 3-ий и ......, общаешься с мастерами-производственниками и понимаешь, что кадров не хватает. Обращаешься в администрацию цеха, и люди начинают перекладывать ответственность. Вижу данную картину постоянно.

затыкали уже мишку, вот он ни чего и не хочет

Понятие "хочет" слишком вариабельное :)

Мне кажется поиск осуществляется не там - по факту мы сейчас имеем сокращение численности рабочих вспомогательного производства (причем рабочих "старой" закалки, что повышает их номинальную ценность). И моё мнение - что пришедшие на смену предыдущим организаторы производственного процесса просто не в состоянии справиться с теми, кого им нужно организовать, или обеим сторонам наплевать на результат.... Я считаю что процесс планирования и организации производства не способен обеспечить выполнение плана 2011 года (который является всего лишь возвращением к уровню 2008 года). Мнение не окончательное... :)

тогда мишку на шкурку.чо кормить балласт.почему кто то должен работать за себя и за того парня ?

Это ведь так удобно - изначально завысить план, а в конце года сказать - никакой 13-й, никакого повышения окладов, план-то не выполнен.

З.Ы. Надеюсь я ошибаюсь.

А я считаю, что необходимо поднимать культуру производства, но в свою очередь это пропорционально з/п каждого работника, от этого никуда не денешься.

еще о рабочих старой закалки... Сталкивалась с тем, что "старенькие" не обучают "новеньких", не передают им свой опыт... Это было очень заметно, когда пенсионеры работали, они надеялись, что их оставят, потому что они все знают, но этого не произошло, и, когда вышел приказ всех "убрать", оказалось, что "новички" на местах ничего не знают....
Это я так образно написала, может что то не понятно, просто не привожу конкретный пример

От части согласен, но увы...настроение работать у людей пропало... После обманов начальства, после того как упирались, а в конце месяца не особо заметно что они старались. Многим уже побарабану. Они делают свое дело и получают свои деньги. Без энтузиазма.

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

спасибо мы поняли

Именно эта методика стимулирования процесса меня особенно сильно не пугает (да и не только меня думаю)... так как на отчете по производству "прощают" и не такие косяки.... :)

Ну а как быть с фактом 2007-2008 годов? от него то просто не открестишься.. делали ведь как-то, да, большей численностью, но делали ТО, что сейчас вызывает только нервный смех...
и средняя была меньше при этом...

Что за бред? А почему вы считаете, что "старенькие" должны, именно должны, вы пишите, обучать новеньких, да ещё и за бесплатно? Они что - мать тереза?
Нормального думающего молодого специалиста не надо будет именно обучать, достаточно смотивировать (желательно материально). И даже если "новенький" работает не в той области, на которую учился, но ему она интересна, он и без всяких "стареньких" разберётся и ещё и новое видение привнесёт.

В плане обучения на рабочем месте никто никому и ничего не должен, назвался специалистом - соответствуй!