со временем как то все больше посещают мысли,что руководство завода расценивает его ,как временный источник средств,который можно будет использовать лишь в краткосрочной перспективе. Забота о здоровье работников предприятия собственно говоря никакая. Ежегодные медосмотры с моей точки зрения не более чем имитация таковых. Я в общем то довольно здоровый человек ,лишь пару раз обращался с травмами в заводскую поликлинику,но до сих пор с содроганием вспоминаю. Экология и условия труда просто ужасные. К примеру температура в цехе на протяжении всей зимы была где то плюс минус пять градусов С. И так в общем то каждую зиму ,а народ работает по восемь часов. Зато летом в своей шкуре жарко-нагревается,как консервная банка. Задымленность ,шум. Бегает кто то что то измеряет,но!-все в порядке! Или все же руководство рассчитывает срубив денежку свалить к тому моменту как рабочие начнут массово вымирать по причине плохих условий труда и демографического кризиса вызванного мизерными доходами? Или может кто то может предложить другие варианты?

в первую очередь надо формулировать не причины по которым надо проводить забастовку,а причины по которым надо требовать смены руководства профсоюза,как показавшего свою полную недееспособность к выполнению возложеных на него функций.

Наш Завод - уникальное предприятия, где кадры - это такой же уникальный, необходимый и живой капитал который тоже нуждается в инвестициях. (Fairness)

но они боятся получить по башке и потерять свое насиженое высокооплачиваемое место на котором они нихрена не делают. так есть и будет всегда!

остается тока придумать че с этим делать)

Добрый день!
Очень радует, что все больше становится людей в сознание которых приходит понимание и желание изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Давайте потихоньку уходить от острой демогогии и будем переходить к делу.
1. Давайте сформулируем конкретные причины и поводы по которым необходимо провести забастовку рабочим.
(необходимо сделать накопительную регистрационную часть, можно прямо на форуме в "ШАПКЕ" вопрос к админу)
- просьба не беспокоить тех кто получает з\п, за то- что просто протирает штаны - ЛЮМПЕНЫ (-это те кто когда то РАСКУЛАЧИВАЛ рабочих крестьян).
ИНЖЕНЕРЫ и РАБОЧИЕ это одна система, поэтому они должны быть вместе.
- можно сделать в виде отчета по ЗП. (профессия/график, З\П, сем.полож, дети, кредит)
- можно по нарушению прав. (профессия, З\П, характер нарушения)
ИНЖЕНЕРЫ и РАБОЧИЕ это одна система, поэтому они должны быть вместе.

Наш Завод - уникальное предприятия, где кадры - это такой же уникальный, необходимый и живой капитал который тоже нуждается в инвестициях. (Fairness)

пройдитесь ночью по цехам: спят кто где: на стульчиках, столах, глядишь и думаешь а можно ведь еще сокращать, пускай дома спят.

конечно, плохо заводчанам-з/п падает, сокращают, но смешно иногда, когда например одной знакомой мама матрасик шьет, чтобы Оленьке на работе СПАТЬ! и вообще, пройдитесь ночью по цехам: спят кто где: на стульчиках, столах, глядишь и думаешь а можно ведь еще сокращать, пускай дома спят.

конечно, плохо заводчанам-з/п падает, сокращают, но смешно иногда, когда например одной знакомой мама матрасик шьет, чтобы Оленьке на работе СПАТЬ! и вообще, пройдитесь ночью по цехам: спят кто где: на стульчиках, столах, глядишь и думаешь а можно ведь еще сокращать, пускай дома спят.

А когда наиграются вдоволь, сядут, чаю нальют и сидят разглагольствуют, какая у них з/п маленькая!

При устройстве узнай з/п, условия труда, устроило-работай, не устроило, поищи более подходящее место. Все просто.

А почему не наоборот? Хочешь денег?-Поработай!!!!!!!! Никто насильно не загоняет на завод. При устройстве узнай з/п, условия труда, устроило-работай, не устроило, поищи более подходящее место. Все просто.

в 32 токаря рвали рвали жопу и получали соответственно хорошо, пока им без их ведома норму подняли на столько что они сели на жопу

А выполнив необходимую норму в течении полусмены и остальное время проиграв в домино,сохранишь себе и нервы и здоровье

так то если вы выполняете необходимую работу за пол смены есть вариант вас еще работы добавить .чтобы личный состав был занят всю смену.кому не нравится то как говорится выбор есть широкий.

А почему не наоборот? Хочешь денег?-Поработай!!!!!!!! Никто насильно не загоняет на завод. При устройстве узнай з/п, условия труда, устроило-работай, не устроило, поищи более подходящее место. Все просто.

Этот госрезерв идет на переплав (может и не полностью, но идет), нахрена это делать? Не проще ли прессовый запустить на полную мощ или я чего то не понимаю.. хотя зачем им это делать, они тем самым избавились от многочисленных дорогостоящих операций. Привезли готовое, переплавили и все, даже лигатуру покупать не надо на заводе склады этих слитков.. а разницу в затратах себе в карман..

Мадам, думайте впредь, что пишите. Люди от отчаяния это все говрят, зарплату опустили ниже плинтуса, а у них кредиты, семьи, дети малые, кварплата выше некуда. А вы тут какую-то ерунду пишите. Вас бы посадить на 6т.р. в месяц как этих ратяг, посмотрим, что заговорите. Где у нас в городе стабильная работа? Ну не сможет человек обремененный кредитом, либо большой семьей все в одночасье бросить и поменять.

Почему нас всегда сравнивают с другими заводами. Вот мол у них выработка на одного человека ... тысяч долларов, а у на 52 тыс долларов? Уже на всех заводах применяют новейшее оборудование, экономичное и выпускающее продукцию с минимумом брака. + везде применяют электронный документооборот. А у нас если тебе нужна запчасть или материалы, сделай заявку, обоснуй её, подпиши кучей дармоедов и потом возможно ты её получишь.
Почему то хасангатина никогда не касается подробно темы кредитной массы. Говорит как бы между прочим, а вот зато про зарплату-это блин везде и всегда любимая тема. Кто набрал кредитов в 2009 году, хотя Воеводин стучал в грудь, что всё никаких кредитов брать не будем, будем со старыми рассчитываться?
И ещё: плохо,, что вы не учитываете инфляцию при расчёте зарплаты, будет вам вторая Киргизия!!!

Полностью поддерживаю тебя

Бесполезно менять руководство профсоюза, ну сменится оно и что дальше? Новое руководство профсоюза не пойдет против против руководства завода и это факт! Если бы это было возможно, то это смог бы сделать и нынешний профсоюз, но они боятся получить по башке и потерять свое насиженое высокооплачиваемое место на котором они нихрена не делают. так есть и будет всегда!

конечно, плохо заводчанам-з/п падает, сокращают, но смешно иногда, когда например одной знакомой мама матрасик шьет, чтобы Оленьке на работе СПАТЬ! и вообще, пройдитесь ночью по цехам: спят кто где: на стульчиках, столах, глядишь и думаешь а можно ведь еще сокращать, пускай дома спят.

к нам в отдел пришел сын директора. устраивался как все ~ месяц. работает как все 5\2
привет с НИИ

Вам нужно:
1. организовать независимое юридическое лицо (независимый профсоюз) или инициативную группу;
2. нанять адвоката, который будет представлять ваше дело в суде;
3. необходимо разработать стратегию (в.т.ч. информационную), куда входят такие вещи как: формулировка требований, согласно законодательству РФ (требования повысить зарплату до 1000 долларов никто в суде всерьез рассматривать не будет), анализ нарушений на производстве, распространение пропаганды среди сотрудников предприятия;
4. затем, когда будут выполнены предыдущие пункты, вам необходимо окончательно определиться со списком требований к руководству и подать петицию от лица инициативной группы, после этого руководство должно либо удовлетворить требования, либо пообещать их удовлетворить с указанием конкретных сроков, на этом этапе любого из членов инициативной группы еще можно уволить;
5. если руководство не отреагировало на требования, необходимо определиться с днем начала и окончания забастовки, количеством сотрудников, которые примут в ней участие, составить список тех, кто участвует, и, согласно правил, определиться кто не может участвовать в забастовке (а не могут участвовать службы обеспечения и сотрудники участков с непрерывным циклом работы), далее подается бумага начальству об объявлении забастовки, и через 2 недели можно бастовать, но не дольше срока, указанного в бумагах, в это же время происходит судебное разбирательство между инициативной группой и руководством предприятия, которое и решит правомерны ли требования забастовщиков;
6. на протяжении этого пункта никого из бастующих увольнять нельзя согласно ТК, но можно, если он совершает какие-то неправомерные действия, т.е. вас в любом случае будут провоцировать, но за время забастовки зарплата не начисляется и премия тем более;
7. по вынесении судебного решения забастовка должна быть прекращена, следующую забастовку можно начинать после выполнения предыдущих пунктов.

PS На всмпо свободно могут бастовать разве что работники заводоуправления ; инженерью идти некуда работать, поэтому они будут держаться за свои места, т.к. случись сокращение и их погонят первыми; рабочие же должны хорошо знать свои права и обязанности, не всякий рабочий может бастовать. В любом случае здесь необходима организация и деньги.

А проводятся ли где профсоюзные собрания...в цехах? Лично у нас никаких!!

Почему нас всегда сравнивают с другими заводами. Вот мол у них выработка на одного человека ... тысяч долларов, а у на 52 тыс долларов? Уже на всех заводах применяют новейшее оборудование, экономичное и выпускающее продукцию с минимумом брака. + везде применяют электронный документооборот. А у нас если тебе нужна запчасть или материалы, сделай заявку, обоснуй её, подпиши кучей дармоедов и потом возможно ты её получишь.

Этот госрезерв идет на переплав (может и не полностью, но идет), нахрена это делать? Не проще ли прессовый запустить на полную мощ или я чего то не понимаю.. хотя зачем им это делать, они тем самым избавились от многочисленных дорогостоящих операций. Привезли готовое, переплавили и все, даже лигатуру покупать не надо на заводе склады этих слитков.. а разницу в затратах себе в карман..

А почему не наоборот? Хочешь денег?-Поработай!!!!!!!! Никто насильно не загоняет на завод. При устройстве узнай з/п, условия труда, устроило-работай, не устроило, поищи более подходящее место. Все просто.

В прошлом году,
осенью ,где то в октябре-ноябре искал предцехкома,оказалось что никто из мной опрошеных не имеет представления кто у нас в цехе на тот момент командовал профсоюзом. Предцехкома -новый,старая ушла на пенсию. Кто выбрал новую неизвестно,но похоже коллектив цеха в этом участия не принимал,судя по полнейшей неосведомленности.

чето мне сдается что при таком раскладе еще больше ненужных людей будет.\вон на старом заводе запустили новый цех чешский вроде весь персонал 4 человека.разгружать и грузить

Да и не доверят компу плавление титана и т. п.

Титан и так плавит комп(компьютерные печи) а плавильщик занимается дурью во время плавки конечно есть и не компьютерные печи но там тоже самое!