Да я тут слышал, что тем кто часто опаздывает размер 13 скорректируют. А может просто слух!

Нифига себе! 4801 ответов в этой теме

Ну дя !!!
Я тебе один единственный задала в теме про автокинотеатр, и то ответить не могешь ( нужен смайлик, который ногой топает от злости ..., шутка..) Иван, говори, когда кино показывать будешь ? Народ требует !!!

по идее, тем, у кого есть дисциплинарные взыскания в течение года, 13-ю имеют право не платить.
Тут кое-кто заедался по поводу "вовремя приходить надо на работу" - речь шла об опоздании начальства, которых спокойно пропускали, а простой народ записывали.
И также спрашивала грамотный народ: записывают ли тех, кто позже ушел с работы (на час к примеру, задержавшись без просьбы начальства, но по срочной работе). По идее - это тоже нарушением считается? Пока вразумительного ответа не увидела

во всем мире это называется сверхурочная работа и оплачивается она отдельно. А у нас это называется нарушением пропускного режима и до этого еще могут докопаться если захотят. Тупость короче :)

Унас на заводе если захотят докопаются до любой мелочи! И вобще с каждым годом порядки на заводе становятся все тупее!

Вопрос по 13 -й ?, чёт мне тут сказали, что в каких то последних новостях от ВСМПО прозвучало, что 13- я будет только "дочкам", я эти новости не смотрела. Кто чего знает разубедите меня в этом...!!!, а то я уже себе подарок на Новый год нашла ( машинку за 4.5 мульта ) и как раз на 13-ю расчитывала...

Dana я была на общем собрании по поводу 065 и прозвучал вопрос по поводу 13 Ответили, будет не переживайте.

ФУУУУУ, успокоила !!!!, значит у меня будет вот такая машинка.... Нажмите для просмотра прикрепленного файла
бе-бе-бе !!!

Dana , я даже не думала что такая может быть 13я Мне бы так заработать

Dana может прокатишь разок ?

Нееее, катать точно не буду , подержать в руках дам, но только осторожненько, чтоб не сломать.
Я ведь модельку данной машинки собралась себе покупать ..., дай бог, на неё бы 13-й хватило....

Ну на картонку с изображением данного передвижного средства,точно должно хватить)))))))))))

Сам ты, картонка, и передвижное средство....
я колекционирую модели машин , которые мне нравятся, притом точные копии, один в один , а они стоят дорого, притом новинки, надо ещё и достать ....или заказать
На такие модельки долго копят, 13-й то точно не хватит...

Сори....не знал..........исправлюсь)))))

в размере оклада, приказ №275

По этому приказу за каждые день на больничтом минус 1 процент от 13-ой Или 0,125 процента за каждый час простоя

а у кого новый оклад тоже новый платить будут??? с 1 декабря

здорово съэкономили. То есть у кого дети часто болеют, тем и денег не надо.
Молодцы!!!

А вы думаете, что тем, кто работает за тех, у кого дети болеют, им деньги не нужны?
Почему должны получать одинаково тот кто дома из года 2 месяца просидел и тот кто работал, не ходил на больничные и увольнительные не брал?
Не надо в таких вопросах прикрываться детьми.

Ты реально такая...глупая или стараешься так упорно?
Интересно как петь будешь, когда свои дети будут.

очередной обман, что сказать... приравняли к прогульщикам и нарушителям...
Все что съэкономили на работниках - директорам в премию, типа сами себе могилу копали в течение года.. Зловредина видимо начальница, вот и написала так..))) все шито белыми нитками)))

А почему нужно доплачивать тем, кто болея, ходит на работу, гробит свое здоровье (черт с ним - их выбор) и заражает других??
Сначала добиваемся того, что бы родители не сидели дома с детьми, а потом ревем, что дети к 18 годам доходяги и в армии служить некому.

А что не так то? Всегда было что больничные вычитались из 13. Единственное что минус 1% за 1 день больничного не было, ну это типа стимул меньше болеть.

ИМХО пропорционально отработанному времени - более адекватно.

Так вот дело в том, что болеют люди не от наличия или отсутствия 13-ой, а инфекции.
Согласен. Давайте учитывать вклад каждого в работу. Только, например, будем учитывать больничные от инфекционных заболеваний (грипп) при отказе от прививки. Иначе рассказывают вообще смешные случаи (верить-нет):
У чела производственная травма. Его уговаривают оформить бытовуху, а по результатам лишают 13-ой
Чела после ангины и пары проблем со связками вызывают в ОК ВСМПО: почему Вы так часто болеете ОРЗ??

Чел может повлиять на то что ему пишут или от чего лечат??? Кстати очень редко вижу диагноз грипп. Пишут ОРЗ и хоть тресни...

ага. Только некоторые на вредном производстве работают с постоянными факторами риска, зимой при пониженных температурах и отсутствии у некоторых зимней теплой спецодежды.

Больничный и так оплачивается. "И сахар съесть и ..." не получиться короче. Про производственные больничные тебя опять понесло в сторону

Вот вы говорите учитывайте вклад каждого, а если человек работает сверхурочно, за это ему дают отгул, человек в отгул сходит, а его потом бжих... и вычтут из 13-й. Тогда как они вклад каждого учитывают?
У нас были случаи когда человек выходил из отпуска, чтобы сделать работу, за которую он ответственный, потому что никто больше не в компетенции, а когда ему этот день обратно понадобился, ему дали только административный, сколько этот человек потерял в итоге?

Отгул приравнивается к обычной смене. никакого бжиха за отгулы не будет. Перетрудился - отгулял, и все довольны. А насчёт человека - сам дурак. При вызове на работу оформляется бумажка. Если не оформил ему и не учли вызов и переработку. Без бумажки...

Тут просто человек ответственный оказался, другой бы плюнул и отдыхал спокойно. Начальство блин
И тогда почему в приказе написано в 1 пункте, что свехурочные включаются в расчет отработанного времени, а во 2 пункте, что они не включаются в расчет премии? Как это понимать?

вот он...приказ...

в 32 уже пошла волна лишения 13, поймали спящих, лишили.
а то что 1% за день это конечно перебор. работаешь весь год нормально, а потом получил серьезную травму, провалялся 50 дней в больнице и лишился половины 13.. сделали хотя бы за отработанное время

Особенно интересен господин Зафиров В.Ю. Ходит рвёт талоны у тех кто попадётся без каски, а между тем сам, постоянно, идёт на работу через весь цех без каски. Правила не для всех?

Парадокс, но тут я со Зловрединой согласен. Мне как руководителю трудно работать с человеком, который часто ходит на больничный, пусть даже этот больничный по уходу за больным ребенком. В условиях нехватки персонала каждый человек на счету, и каждый делает свое дело. В случае ухода работника на больничный приходится срочно передавать его работу другому. А другой и так загружен. Поэтому начинается тасование работы, расставление приоритетов и что-то неизбежно выполняется срочно, бегом и абы как.
Надо понять, что работник, уходя на больничный с ребенком, получает за это оплату, т.е. не даром сидит дома. А 13-я з/плата - это дополнительная премия, которую должны получить те, кто выполнял работу за отсутствующего работника.
Другое дело, что этим уравняли всех неработей, которые с каждым чихом бегут за больничным, лишь бы не работать, и тех, кто находится на больничном вынуждено - по профзаболеванию или с детьми или от необеспечения соответствующей спецодеждой.

P.S. и не надо песен про "будут дети-запоешь по-другому". Дети есть, и жена гарантированно не получит половину этой 13-ой. Все дети болеют, кто-то больше, кто-то меньше.

Да и с работягами разговаривает как с быдлом, никакого уважения.
P.S. УК РФ
Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет.

славо богу флягин уволился, а то пол цеха точно бы без 13 было

Если производственная травма то в приказе есть оговорка типа кроме таких случаев

Поэтому и бегаем от врачей, лишь бы на больничный не заталкали ( у нас в отделе удивительная практика, человека вышедшего с больничного или отпуска, пихать куда не попадя, то в другую смену, то в другую бригаду, то ваще на метёлку..., нет говорят у вас своих смен, куда хотим там работать и будете ( причём это каксается далеко не всех, у кого то есть свои смены и бригады), у меня и свёкр и отец в плавилке от " звонка до звонка" отбатрачили на ВСМПО в одной смене и одной бригаде и удивляются существующей практике у нас )
я сейчас просто сижу и вычисляю свою 13... ( была на больничном, но пошла уже ко врачам, когда натурально уже вырубать стало, а работать в таком состоянии страшно, ну наверно процентов 30 не досчитаюсь..., а и хрен с ними
Кстати - для тех кто пытается тут пофилосовствовать на тему оплаты больничных..., я последний раз кады на больничном была, получила за него гдет 5 штук, а на лекарства потратила 12 ( это еще на то, на что денег хватило, некоторые просто пукупать не стала, так же не поехала на консультацию в ЕКБ, потому как ресурсы не позволяют )

странно как приказы читали =)))) если на больничном по уходу за больным/ребенком пробыл менее полугода, то всё начисляется в полном объеме.

2 deadmen, меня собственно поразило в сообщении вредины то, что с её слов люди рожают чтоб не ходить на работу сидя на больничных и получать за это бабки ))))) и якобы прикрываются детьми. Вот и стало интересно, как она будет рассуждать, когда дети появятся... и еще, те кто выполняют работу остутствующего работника, как бы по идее обычную его премию должны получить. Не так ли? )))

и вообще, народ, читайте приказ лучше )))) не за каждый день больничного, а за каждый час отсутсвия на фабрике снимают 0.125%
тоесть не было на работе 7 дней по причине болезни(пример по 5-ти дневной рабочей неделе). Получается два из семи болели в выходной. В итоге вычтут не 7% премии, а 8х5х0,125%=5% )))ну это по идее так

п.с. приказ всё равно глуповат...человек может отсутсвовать на работе n-ное время, но в то время, которое он был работать за 3-их. И вообще премия - сугубо персональная надбавка\поощрение и должна иммхо определяться непосредственным руководителем. А не так, что всех под одну гребенку и тех кто уважительно отсутствовал, и прогульщиков...

to n1ger где вы в п. 3.2 увидели слова "в полном объеме"?? там говорится только о том, что премия вообще начисляется. тем у кого отработанное время составило менее 6 месяцев, премия не начисляется вовсе

а ктото говорил что за каждый?

придумали пару тезисов и успешно их оспорили, молодец чо

Нажмите для просмотра прикрепленного файла

1 час = 0,125%

смена 8 часов = 1%

смена 7.5ч = 0,9375%

смена 7ч = 0,875%

исправлю для непонятливых

а кто-то говорил что за каждый день?

Для непонятливых объясняю, что кто-то уже пишет что пробыл на больничном сколько то дней и типа столько и вычтут.
Пункт 3.4 читайте. И вроде больничный по уходу за больными не равны простым больничным.

и некоторые по 12 часов работают...

кароче фактическое отсутствие на работе в ЧАСАХ! сколько смен пропустил умножай на 0,125 и на чол-во часов в смене. вот столько % ты и не получишь

Я по крайней мере прикрываться ими не стану. Смысл не в том что ДЕТИ, а в том, что БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. Какая разница по какой причине?

З.Ы. Относясь предвзято к моим постам вы читаете то что хотите прочитать, а не то что написано.

30% от оклада того, кого замещаешь, пропорционально отработанному времени. Премия на замещение не начисляется.

З.Ы. А про перераспределение работы Дэдмен очень правильно написал.

Обидно, мне похоже вообще не видать премии(13-й), как и многим тем, кто заканчивал институт в этом году, в сумме ученических только больше ста дней наберется(три месяца только на дипломе). Оставили бы "несгораемую сумму", восемь месяцев-то я тоже работал, этот вклад вообще не считается...