Цитата(Dana @ 18.9.2014, 11:52)

и не надо говорить о начислении з\п ...на ЧЛЗ такую начисленную до сих пор выхаживают
если ты придешь на свое рабочее место, сядешь на попу ровно и пальцем не пошевелишь, то тебя по головушке не погладят, и, думаю, деньгами накажут.
если они хотят сидеть - пусть оформят официально все (если я не ошибаюсь и в этом случае просто сидеть можно не более четырех часов)
Действия работников, не выполняющих установленные ст. 413 ТК обязанности, можно квалифицировать как прогул (если они отсутствуют на работе) или иной дисциплинарный проступок (если работники находятся на рабочих местах, но не выполняют свои трудовые обязанности).
Цитата(Dana @ 18.9.2014, 11:45)

он имеет на это право согласно закона , сгугли - невыплата з\п более 3-х месяцев
Если работодатель не выплачивает заработную плату своим работникам, даже всему трудовому коллективу, это само по себе юридически не создает коллективного трудового спора, а порождает многочисленную совокупность индивидуальных трудовых споров, которые каждый из работников может решить лично путем обращения в комиссию по трудовым спорам или воспользовавшись конституционным правом на судебную защиту. И так по любым разногласиям – если их предмет не поименован в ч. 1 ст. 398 ТК РФ, то они не создают коллективного трудового спора. Следовательно, забастовка по таким разногласиям объявлена и проведена быть не может. В нашем примере о невыплате заработной платы попытка проведения забастовки с целью понуждения работодателя к выполнению соответствующих условий трудовых договоров будет признана не соответствующей закону.
Читаем трудовое право, коллективный договор...
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.